Analista de Gestão de Pessoas Júnior - Analista de Gestão de Pessoas Júnior

Responsável por participar das análises e execução das atividades e operações nos processos de RH - Gestão de pessoas, compreendendo efetuar e apoiar no levantamento das necessidades das áreas clientes, identificação de gaps, estudando viabilidades, participando da proposta de soluções e prestando os serviços designados, conforme orientações recebidas, bem como contribuir na orientação aos empregados e gestores nas metodologias, normas e procedimentos e ferramentas de recursos humanos, recrutamento, seleção e integração, cargos, carreira, sucessão, educação, treinamento, comunicação interna, entre outras, alinhadas à estratégia da empresa.

Formação:

Curso superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos,  Administração de Empresas, Economia e outras correlatas.

Desejável:

Disponibilidade para visitas e viagens. 

CNH B.

Conhecimento em:

1. Informática (Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook).

2. Recrutamento e seleção.

3. Cargos salários e carreiras.

4. Desenvolvimento de RH.

5. Desempenho e competências.

6. Legislação Trabalhista, previdenciária.

Competências:

Proatividade, trabalho em equipe, responsabilidade, comunicação e organização.